Talentbindung

Nutzen Sie die AIESEC Programme zur Weiterentwicklung und Bindung Ihrer jungen Talente.

Wie funktioniert es?

Angebot für den Talentpool

Binden Sie ehemalige Praktikanten weiter an ihr Unternehmen mit au?ergew?hnlichen Angeboten im Rahmen Ihres Talentpools.

Wie bleiben Sie mit Studierenden in Kontakt, die w?hrend eines Praktikums überzeugt haben und binden diese an Ihr Unternehmen??Nutzen Sie die AIESEC Programme Global Volunteer oder Global Entrepreneur zum Aufbau eines besonderen Angebots für die Mitglieder ihres Talentpools. Sie f?rdern die Studierenden bei einem sechs- bis acht-w?chigen Projekt mit AIESEC?im Ausland. So bleiben Sie auch nach dem Praktikum bei den Studierenden pr?sent und erh?hen dadurch Ihre Chance, diese nach Studienabschluss einzustellen.

Junge Talente entwickeln

Bieten Sie Ihren zukünftigen Führungskr?ften wie Trainees oder dualen Studierenden eine globale Entwicklungsm?glichkeit.

Sind ihre Nachwuchskr?fte auf die Führungsaufgaben von heute und morgen vorbereitet??Bieten Sie ihnen die Entwicklungsm?glichkeit zum Erlernen der Soft Skills, welche zum Führen von multikulturellen und globalen Teams unerl?sslich sind. AIESEC?ist spezialisiert auf die Entwicklung dieser Softskills bei jungen Menschen. Au?erdem k?nnen Sie sich durch ein solches Programm als Arbeitgeber vom Wettbewerb differenzieren. Sprechen Sie mit uns über die M?glichkeiten, unsere Programme ?in die Laufbahn Ihrer jungen Talente zu integrieren.

Kontakt aufnehmen

Welche AIESEC?Programme gibt es?

Soziale Projekte im Ausland

Global Volunteer ist ein sechs- bis acht-w?chiges soziales Projekt im Ausland. Dieses wird in Zusammenarbeit mit NROs organisiert und erm?glicht den Teilnehmern in einer herausfordernden Umgebung ihre interkulturelle und kommunikative F?higkeiten weiterzuentwickeln.

Internationale Start-up Erfahrung

Global Entrepreneur ist ein sechs- bis acht-w?chiges Projekt in einem jungen Start-up im Ausland. Die Teilnehmer lernen die Arbeitsweisen und Kultur des Start-ups kennen. Sie bringen das Tempo und die Hands-on Mentalit?t aus der Start-up Szene mit nach Deutschland.

Entwicklung von Führungskr?ften mit AIESEC

Unser Leadership Development Model beschreibt die Qualit?ten, welche AIESEC?bei jungen Menschen entwickeln m?chte.

World Citizen

?Indem ich mir bewusst bin, vor welchen Herausforderungen die Welt steht, kann ich eine aktive Rolle einnehmen, um sie zu einem besseren Ort fu?r alle zu machen.“

Empowering Others

?Ich kommuniziere effektiv in verschiedensten Umfeldern und bin in der Lage, andere Menschen für ein Thema zu begeistern und Handlungen anzuleiten.“

Solution Oriented

?Ich schaffe Lo?sungen zu Herausforderungen und bin dabei flexibel und stets bereit, die notwendigen Risiken einzugehen. Jeden Ru?ckschlag sehe ich als Mo?glichkeit, mich weiterzuentwickeln.“

Self Aware

?Ich kenne meine St?rken und Schw?chen, verstehe und lebe nach meinen perso?nlichen Werten und wei? was ich in meinem Leben erreichen mo?chte.“

Unser Netzwerk

1500+

Auslandserfahrungen pro Jahr für Studierende aus Deutschland

120+

Nationen in unserem Netzwerk

40000+

Auslandserfahrungen pro Jahr weltweit

70+

Jahre Erfahrung

Minh Nguyen

Business Development Manager

[email protected]

UNSERE?PARTNER

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